第287章 苏清雪执掌商海 (第1/2页)
　　
　　叶轻眉的授权与放权，并非一纸空文。在接下来短短半个月内，一系列人事任命和制度变革文件，以董事长办公室的名义，迅速下发至“尘世集团”全球各分支机构。苏清雪，这位年仅二十五岁、此前一直以董事长特别助理身份出现的年轻女子，正式出任集团首席执行官（CEO），全权负责集团日常运营与战略执行。
　　
　　消息传出，在集团内部乃至整个商界引起了不小的震动。外界猜测纷纷，有人认为这是叶轻眉在昆仑“闭关”期间，对心腹的进一步提拔；也有人嗅到了不寻常的气息，猜测叶家内部或“尘世”高层可能发生了某种变动。但无论如何，苏清雪已经坐在了那个无数人梦寐以求的位置上，手中握有足以影响行业格局的权力。
　　
　　苏清雪很清楚自己面对的是什么。不仅仅是鲜花和掌声，更多的是审视、质疑、以及藏在暗处的刀剑。她没有时间犹豫，也没有资格退缩。上任第一天，她召开了首次集团高层视频会议，全球近百名副总裁及以上高管参加。
　　
　　屏幕上，苏清雪一身得体的黑色套装，妆容精致，神情清冷，目光扫过屏幕上每一张或熟悉或陌生的面孔，没有任何寒暄，直接切入主题。
　　
　　“诸位，我是苏清雪。从今日起，我担任集团CEO。叶董事长因要事闭关，授权我全权处理集团事务。我的原则很简单：业绩、效率、合规。”
　　
　　她的声音清晰冷静，透过麦克风传遍每一个角落：“未来三个月，集团将进行一系列结构性调整和业务优化。所有部门、所有项目，需在两周内提交详细的年度复盘与下季度计划，包括但不限于财务数据、市场分析、风险评估、团队状况。我会亲自审阅。”
　　
　　“关于欧洲分公司的并购案，”她点开一个文件，“谈判策略调整。对方提价，可以谈，但必须拿出对等的让步。同时，启动B计划，接触其竞争对手G集团，释放合作意向。商务部牵头，法务、财务配合，明天中午前我要看到新的谈判方案和B计划风险评估。”
　　
　　“半导体板块成本问题，供应链管理部，我需要一份详细的供应链风险分析报告，以及至少三个降低成本的备选方案，包括寻找替代供应商、技术升级、生产流程优化。研发中心，加快新型号芯片的验证进度，我们需要技术壁垒。报告周五下班前发我。”
　　
　　“关于近期的人员变动，”苏清雪语气转冷，“王副总离职一事，集团尊重个人选择。但，根据内审部门的初步调查，王副总在离职前三个月，存在违规操作公司账户、泄露未公开商业信息的重大嫌疑。集团已正式向监管部门举报，并启动法律程序。在此，我重申，集团对任何损害公司利益、违背职业道德的行为，零容忍。监察审计部已获得独立调查权，将定期、不定期对集团所有部门进行审计，无论职位高低。”
　　
　　此言一出，屏幕上不少高管的脸色都变了变。王副总曾是实权人物，他的倒台如此迅速、如此公开，无疑是一记响亮的杀威棒。而“零容忍”和“独立审计权”的宣布，更是让某些心中有鬼的人脊背发凉。
　　
　　“最后，”苏清雪顿了顿，“集团将启动‘星火计划’，在全球范围内，面向内外，选拔、培养三十五岁以下的优秀人才，进入集团人才储备库。具体细则，人力资源部会在一周内公布。我希望看到更多新鲜血液，更多有能力、有想法的年轻人，在‘尘世’获得机会。”
　　
　　会议简短，高效，没有任何废话。苏清雪用不到一小时的时间，清晰地传递了几个信息：她已掌权，不容置疑；她关注业绩和效率，要求严格；她对违规绝不手软，手握尚方宝剑（监察审计部）；她着眼未来，准备培养新人。
　　
　　会议结束后，各种反应纷至沓来。有人立刻行动起来，按照新CEO的要求准备报告和方案；有人暗中串联，商讨对策；有人则持观望态度，想看看这位年轻的女CEO究竟有多少斤两。
　　
　　苏清雪没有理会这些暗流。她知道自己没有时间慢慢建立威信，必须以雷霆手段，迅速打开局面。她每天工作超过十六个小时，审阅堆积如山的文件，听取各部门汇报，与核心高管一对一沟通，做出一个个或激进或稳妥的决策。她展现出了与年龄不符的老练、果断和对商业细节的精准把握。许多原本持怀疑态度的高管，在几次接触和看到她的决策结果后，态度开始转变。
　　
　　然而，挑战也随之而来。欧洲并购案的对手，在得知“尘世”接触其竞争对手后，态度反而更加强硬，谈判陷入僵局。东南亚某国政局变动，导致当地一个重要的基建项目被叫停，前期投入面临巨额亏损风险。集团内部，几个依附于已倒台王副总的利益小团体，开始阳奉阴违，故意拖延项目进度，或在财务数据上做手脚，试图给新CEO制造麻烦。
　　
　　
　　
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